クルー
クルー採用（脚本家・マネージャー・PR）
クルーは3職種。作業を減らす投資なので、伸びを買う強化とは別枠で考えます。
3職種と、名前から読める役割
配信ページは、有名配信者と組む話に加えて、脚本家（scriptwriters）・マネージャー（managers）・PR専門家（PR experts）を挙げています。人を雇って制作を回す、というのがこの作品のもうひとつの柱です。
役割の詳細は公開されていません。名前からの読みは、脚本家が動画の作り込み、マネージャーが運営の効率、PRが露出といったところですが、いずれも推測です。実際に何が変わるかは、雇った前後で画面の数値を見比べるしかありません。
| 職種 | 英語表記 | 名前から読める役割 | 確度 |
|---|---|---|---|
| 脚本家 | scriptwriters | 動画の作り込みを上げる | 推測 |
| マネージャー | managers | 運営まわりの効率を上げる | 推測 |
| PR専門家 | PR experts | 露出・登録者の伸びに関わる | 推測 |
採用を始めるタイミング
クルーは伸びを買う投資ではなく、作業を減らす投資です。所持金が増えても、動画を出す手数が足りなければ登録者は伸びません。だから採用は、手数が足りなくなったと感じたときが合図になります。
逆に、まだ動画1本あたりの伸びが大きい序盤は、クルーより機材のほうが効きます。同じ金額で伸びを買えるなら、伸びを買うほうが合理的です。
雇用費用と条件は公開されていないため（不明）、この判断は金額ではなく順番の話として読んでください。
採用の副作用を考えておく
人を雇うと、その分の維持費や前提条件が付くのが一般的です。この作品で維持費があるかは未確認ですが、あるなら雇ったせいで所持金が伸びない、という状態が起こります。
採用した直後は、動画を出すペースと所持金の増え方を必ず見てください。雇う前より増え方が悪くなったなら、その職種は今の段階では早すぎた、という判断になります。